第六四四章:模式混合体-《唐朝最佳闲王》


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    不得不说,条件的确很丰厚,在工厂,在基层的管理干上八年的时间,虽说工钱不如他这个正六品官员多,但也比一个正九品的官员多的多。

    而且这些人晋升的希望也更大一些,因为他们本身就是管理,在中高层管理极度欠缺的现在,他们想要升上去,还是很容易的。

    约摸着时间差不多了,刘善挥手向下压了压,示意大家安静,继续道:“下面再说一说解约的问题。

    原则上,是不会出现随时解约的情况的,一般来说,解约分为三种,一种是你们自己提出解约,这种情况下,需要提前三个月报备申请,三个月后可以离职走人。

    第二种则是因犯错而被强制解约,这个就不用多说了,一但触及这个条款,那就是直接走人了。

    最后一种,是因为工厂的发展需要,或政策影响,而由工厂提出的裁员解约,可以理解为工厂需要转型,或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员,走的是那些没有犯错的工人,这种情况下,由工厂提出的解约,则需按照个人当年工资等级作为基础,额外支付十二个月的工钱方可解约。

    通俗点讲,就是合约没有到期的,工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱,然后可以强制解除合约。

    但这种情况发生的概率并不大,原因就想我刚才说的那样,转型大家可以跟着转岗,除非是关闭工厂,并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。

    另外要说的还有一点,工厂有工厂的要求,年纪太大的,里面的活也未必能干的动,普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁,管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁,一但超过这个年纪的,就无法得到续约合同,同时也无法得到解约赔偿。”

    下面的人不断的点着头,待遇什么的虽然不如官员,但也比他们在外面好的太多,而且还稳定。

    虽说五年签一次合约比较蛋疼,但只要自己不犯错,就按照现在这个来算,大多数人可以签四份合约,到离任的时候也就是五十岁左右,而平均一份合约的工钱增长为一百二十钱,单独四份合约就是四百八十钱,加上一百五十钱的基础工资,第四份合约最后两年的时候,他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。

    而且这还是最坏的结果,如果级别提升了,工钱肯定是要跟着往上提的,还有奖励什么的,最后两年一个月能不能拿到一贯钱不好说,但那个七八百钱没什么问题吧?

    七八百钱是什么概念?一个月的工钱,就可以让他们一大家子很潇洒的活三个月以上了,省吃俭用一些,一年也用不完。

    当然,能够来到这里的,也不是所有落榜的考生都有资格的,他们首先还要经过一轮新的测验,只有通过了这个测验,才会获得一个实习的合约,期限为一年,工钱为每月一百二十钱,如果实习期间的表现不行,那就只能说再见了。

    在座的都是上过学的人,接受过现代化教育的人,这一笔账还是算的很清楚的。


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