第(2/3)页

    “任正红同学，我只有三个问题，第一个，你对现在社会上，流行的寒门无高官的说法，怎么看待？”

    任正红愣了一下，没想到徐部长会直接拷问自己如此尖锐的问题。

    这个问题看似简单，若是回答不好，不但影响自己的录取，还会得罪人。

    “徐部长，这个问题，我们在大学的时候就辩论过，我的看法有两个方面：一是寒门子弟，往往是志向不高的原因，大都是为了解决铁饭碗的问题！从另一方面来说，高干子弟从小便耳闻目染，自然比寒门子弟成熟！”

    徐长青听完，眼睛一亮，扭头看了看，第一次面试任正红的三位考官，似乎是不满：这个任正红可以啊，并没有过激的语言，中规中矩啊。

    徐长青没有表态，继续拷问第二个问题：“社会上有人非正式统计，说寒门出身的干部出事的概率，大于高干家庭出身的概率，你怎么看这种说法？”

    这又是一道难题，任正红知道，自己一个不小心，就掉进了坑里。

    “徐部长，我首先怀疑这个说法的真实性，若是真有这样的统计，按照我的理解是：还是寒门出身的干部人数多的原因，其二就是思想教育的问题，和对待金钱的理解问题，跟什么出身没有直接的关系！”

    这一次，徐长青忍不住露出了稍许的微笑。

    任正红作为一个从来没有进入体制的学生，有这样的理解难能可贵。

    “任正红同学，我最后一个问题：现在政府最头疼的事情就是群体上访，你怎么看待这个事情？”

    任正红一听，汗都下来了。

    目前的政府部门，维稳是一票否决，谁的管辖范围出现了群体上访，几乎是就是为政者责任，大都是采取的强硬措施，谁都头疼。

    任正红稍微思考了一下，说出了自己的看法。

    “徐部长，群体上访就意味着引起了很多人的不满，稳定是必须的，老百姓的问题也需要解决，最好的方式我个人认为，应该是座谈，没有什么事情，不是谈出来的，解决群体上访的最佳方式，应该是求同存异！”

    “奥？”任正红这句‘求同存异’，引起了徐部长的极大兴趣。

    处理群体上访，通常的做法，不是单边倒就是高压政策，从来还没有求同存异这种说法。

    “任正红同学，那你解释一下，为什么要求同存异？依据是什么？”

    任正红见徐部长继续发问，已经超出了面试的范围，实际上是考验自己的从政能力了，任正红心里即兴奋又有些害怕。
    第(2/3)页